La igualdad de género hace referencia a la igualdad de derechos, oportunidades, responsabilidades, recursos y protección de las niñas, niños, hombres y mujeres en el mundo tanto en el ámbito público como el privado. Lo que quiere decir que si bien se reconocen las diferencias y diversidades entre ambos sexos, se consideran en igual medida sus necesidades e intereses. Este concepto es importante porque tanto hombres como mujeres merecen realizar la vida que desean teniendo las mismas oportunidades en cualquier parte del mundo.
Asimismo, la igualdad de género busca que las mujeres tengan mayor acceso y participación en la política, la educación, el trabajo con sueldo justo, la legislación, y además condena la violencia machista que aqueja al 35% de mujeres a nivel mundial según la ONU. Es importante resaltar que América Latina y el Caribe es la zona con mayor desigualdad de género del mundo debido a la pobreza y a la presencia de grupos minoritarios como las comunidades indígenas. Por ello, es crucial que la sociedad, el gobierno y las empresas trabajen en conjunto para mejorar la calidad de vida de las mujeres más vulnerables.
Tener una vida sin desigualdades es un derecho humano fundamental y es tarea de todos estar vigilantes y tomar acción para que cada vez la brecha de género vaya desapareciendo. En esta ocasión, en Marca Lima te mostramos qué es la igualdad de género y por qué es importante para que conozcas sobre esta problemática mundial.
¿Cuáles son las barreras y desafíos que enfrentan las mujeres en su lucha por la igualdad de género?
Las mujeres enfrentan diversas barreras y desafíos en su lucha por la igualdad de género, a continuación te enseñamos los principales para que los tenga en cuenta:
Falta de educación
La falta de educación, especialmente en lugares remotos y de bajos recursos, limita el desarrollo de niñas y mujeres que quisieran surgir profesional y económicamente. Incluso hay niñas que no pueden culminar sus estudios debido a la falta de infraestructura cerca a sus viviendas o a la inexistente educación sexual, por lo cual terminan siendo madres a edades muy tempranas.
Falta de atención médica
La falta de atención médica es otro desafío a enfrentar ya que muchas niñas y mujeres no cuentan con una buena evaluación y tratamiento a nivel físico y mental. Además, la atención reproductiva es muy precaria y el gobierno no realiza esfuerzos por ayudar a las mujeres en estados vulnerables.
Estereotipos de género
Los estereotipos de género son otra barrera a enfrentar porque estigmatizan a las mujeres y las encasillan en ciertos roles que no permiten ver sus habilidades y talentos, por ejemplo, se espera que sean solamente ellas quienes cuiden a los hijos o realicen las tareas domésticas, además no son bien vistas en puestos relacionados a la ciencia o tecnología porque se duda de su capacidad.
Violencia de género
La violencia de género es uno de los desafíos más importantes a enfrentar porque muchas mujeres son víctimas de acoso, abuso sexual, psicológico y físico sin poder tener acceso a la justicia o a grupos de apoyo. Muchas veces las fuerzas del orden son quienes deslegitiman sus testimonios y permiten que queden impunes los agravios.
Discriminación de género
La discriminación de género es una problemática que debe tratarse urgentemente especialmente en ámbitos como la educación, la política y el trabajo porque no permite que las mujeres puedan ejercer liderazgo, asumir cargos altos y mejorar sus remuneraciones debido solamente a su género.
Carencia de representación política
La falta de representación política femenina limita que surjan legislaturas y proyectos que respondan a sus necesidades y busquen mejorar el acceso a oportunidades. Hace falta que las mujeres se involucren en la toma de decisiones a nivel político y empresarial para que se implementen medidas que las incluyan en todos los niveles.
Normas culturales restrictivas
Las normas culturales restrictivas también son un desafío a enfrentar porque no permiten que las mujeres tomen decisiones libremente sino que restringen su manera de vestir, pensar, comportarse y relacionarse con la comunidad. Incluso estas normas culturales pueden reforzar estereotipos y fomentar la discriminación de género.
¿Cómo pueden las políticas y leyes abordar la desigualdad de género y promover la igualdad de género?
Las políticas y leyes pueden abordar la desigualdad de género y promover la igualdad de género de diversas maneras, lo importante es que estas estrategias sean implementadas de forma efectiva a través de un compromiso social y político que asegure el cumplimiento de los objetivos. A continuación, te enseñamos algunas de las maneras:
Igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades puede promoverse mediante políticas y leyes que incluyan medidas como el acceso igualitario a la educación, a la justicia, a los servicios de salud, a los puestos de trabajo y a los salarios equitativos. El gobierno debe incentivar estas medidas para mejorar la equidad de género en el país.
Protección contra la discriminación
La protección contra la discriminación también puede fomentarse mediante la implementación de políticas y leyes que protejan a las mujeres de situaciones injustas. Por ejemplo, se puede proteger a las mujeres de discriminación en el colegio, en la universidad, en el centro de trabajo, en los centros de salud, entre otros. Una manera efectiva es haciendo que la empresa privada incentive la protección contra la discriminación a través de capacitaciones a sus trabajadores y sanciones ejemplares.
Prevención y justicia a la violencia de género
La prevención y justicia a la violencia de género se puede llevar a cabo mediante políticas y leyes que penalicen estos actos de manera justa, sin que ningún caso quede impune o desatendido y siempre dándole protección a las víctimas. Además, se pueden desarrollar campañas de sensibilización y prevención para educar a las niñas, mujeres, niños y hombres sobre el tema y evitar que se siga repitiendo.
Promoción de la participación política
La participación política igualitaria de hombres y mujeres puede promoverse mediante políticas y leyes que señalen que su contribución debe ser equitativa en partidos políticos, ministerios, entre otros cargos de alto valor. Asimismo, se deben eliminar y modernizar ciertos parámetros que todavía limitan a las mujeres a asumir ciertas responsabilidades.
Generación de políticas de conciliación
La igualdad de género también puede promocionarse a través de la generación de políticas y leyes que ayuden a conciliar la vida personal, laboral y familiar tanto de mujeres como de hombres. Por ejemplo, se puede promover el horario laboral flexible, las jornadas de medio tiempo, la ampliación de la licencia de maternidad o paternidad, días libres, entre otros, para que sin importar el género las tareas del hogar y familiares puedan ser compartidas y no se pierda el acceso a oportunidades.
¿Cómo las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad de género en el lugar de trabajo?
Las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad de género en el lugar de trabajo de diferentes maneras como mediante la sensibilización y capacitación de los equipos de trabajo para evitar la discriminación de género y el acoso sexual, la creación de espacios de aprendizaje continuo tanto para mujeres como para hombres para que haya integración y se sienta la igualdad de oportunidades, la capacitación a gerentes y altos cargos sobre diversidad e inclusión para que tengan criterios objetivos al momento de evaluar al personal, las compensaciones económicas justas a ambos sexos y el acceso a promociones de trabajo tomando en cuenta las habilidades y logros de los trabajadores, la retención del talento a través de programas de apoyo a la educación, la elección de mujeres para cargos de liderazgo, la flexibilización de los horarios de trabajo para atender las responsabilidades familiares, y mucho más.
Estas acciones no solo benefician a la sociedad porque las mujeres y hombres pueden vivir en un ambiente más justo, sino que también favorecen a las empresas que las implementan porque mejoran su reputación y el rendimiento de sus equipos ya que cuando las personas se sienten en un espacio seguro donde son tratados con respeto e igualdad, desarrollan al máximo sus habilidades.
¿Qué papel juegan la sociedad, la cultura y las actitudes en la promoción de la igualdad de género?
La sociedad, la cultura y las actitudes en la promoción de la igualdad de género cumplen un papel fundamental ya que al propiciar un ambiente donde se comparte esta idea y se implementan políticas y leyes que apoyan a las personas sin importar su género, los accesos y oportunidades incrementan tanto para mujeres como para hombres. Una cultura que fomenta el respeto, la equidad y rechaza la discriminación y abuso, está fortaleciendo la confianza y abriendo puertas a las personas más vulnerables.
Además, la sociedad juega un rol importante porque tiene la responsabilidad de trabajar para cambiar los estereotipos culturales que vienen repitiéndose generación tras generación debido a valores obsoletos que deben modernizarse. La mirada que limita a la mujer a la crianza de los hijos y las labores del hogar debe quedar en el pasado ya que, en la actualidad, puede complementar su vida laboral con la familiar. Si estas ideas son cambiadas desde la infancia en niños y niñas mediante la educación, se evitará la violencia de género y la falta de oportunidades.
Por otro lado, es crucial enseñar actitudes que promuevan la igualdad de género desde los hogares y eliminar cualquier comportamiento discriminatorio que pueda surgir para así quebrar el círculo de violencia y rechazo que solo trae sufrimiento a las mujeres. Finalmente, es importante empoderar a las niñas, adolescentes y mujeres en todo ámbito para que puedan crecer fortalecidas y seguras de sus capacidades, para que si tienen que enfrentarse a algún acto discriminatorio o de violencia sepan valer sus derechos y buscar justicia.
En Marca Lima consideramos que la lucha por la igualdad de género es central si queremos tener una sociedad más justa y con igualdad de oportunidades para todos. Tanto las personas, el gobierno como las empresas deben colaborar desde sus frentes para detener la violencia y discriminación contra las mujeres mediante la implementación de políticas y leyes que las respaldan y motiven a seguir creciendo de manera personal y profesional. Todavía hay mucho camino por recorrer pero estamos seguros que las pequeñas acciones generan grandes cambios, dándole ejemplo a las generaciones futuras.
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Preguntas Frecuentes:
¿Cuáles son las barreras y desafíos que enfrentan las mujeres en su lucha por la igualdad de género?
Las mujeres enfrentan diversas barreras y desafíos en su lucha por la igualdad de género, a continuación te enseñamos los principales para que los tenga en cuenta
¿Cómo pueden las políticas y leyes abordar la desigualdad de género y promover la igualdad de género?
Las políticas y leyes pueden abordar la desigualdad de género y promover la igualdad de género de diversas maneras, lo importante es que estas estrategias sean implementadas de forma efectiva a través de un compromiso social y político que asegure el cumplimiento de los objetivos.
¿Cómo las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad de género en el lugar de trabajo?
Las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad de género en el lugar de trabajo de diferentes maneras como mediante la sensibilización y capacitación de los equipos de trabajo para evitar la discriminación de género y el acoso sexual, la creación de espacios de aprendizaje continuo tanto para mujeres como para hombres.
¿Qué papel juegan la sociedad, la cultura y las actitudes en la promoción de la igualdad de género?
La sociedad, la cultura y las actitudes en la promoción de la igualdad de género cumplen un papel fundamental ya que al propiciar un ambiente donde se comparte esta idea y se implementan políticas y leyes que apoyan a las personas sin importar su género, los accesos y oportunidades incrementan tanto para mujeres como para hombres.