La igualdad de salarios es un derecho humano reconocido para hombres y mujeres ya que ambos pueden desempeñar un trabajo del mismo valor y deben ser remunerados de la misma manera. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) reconoce el derecho a la igualdad salarial por un trabajo de igual aporte desde 1919 y el convenio de 1951 fue la primera medida que apoyó este propósito, lo cual significó un avance para establecer una sociedad más justa.
La brecha de remuneración entre hombres y mujeres a nivel mundial es de 22,9%, una cifra que demuestra la gran tarea pendiente de promulgar el trabajo decente y la justicia remunerativa para todos. Este problema crónico afecta, especialmente, a las mujeres ya que la desigualdad en esta área de la vida alimenta la desigualdad en otros aspectos que solo empeoran su calidad de vida y acceso a oportunidades.
Es crucial que el trabajo de hombres y mujeres tenga el mismo valor para que así se logre la igualdad de género y el mundo sea un lugar justo y digno donde vivir. Para que este problema se solucione, se deben aplicar medidas preventivas como la educación y capacitación sobre la discriminación salarial. En esta oportunidad, en Marca Lima te enseñamos la información más importante sobre la igualdad de salarios.
¿Cuáles son las causas de la desigualdad salarial entre géneros y otros grupos?
Existen diversas causas de la desigualdad salarial entre géneros y otros grupos, cuya importancia varía dependiendo del tiempo y el país. A continuación, te enseñamos algunas de las principales causas:
Brecha en educación
Existe una gran diferencia en cuanto al acceso a la educación entre hombres y mujeres ya que en algunos países las mujeres tienen menos años de estudio que los hombres debido a que la cultura no considera útil que aprendan. Además, las mujeres usualmente abandonan los estudios debido a que tienen que atender tareas domésticas y dedicarse a la familia, incluso muchas son madres a temprana edad y tienen que dedicarse a la crianza de sus hijos. Debido a ello, las oportunidades de desarrollo y empleo se reducen para las mujeres en comparación a los hombres.
Diferencias en la experiencia laboral
Las diferencias en la experiencia laboral entre hombres y mujeres también ocasionan desigualdad salarial ya que no se encuentran capacitados de la misma manera. Usualmente las mujeres ocupan puestos de trabajo de manera intermitente debido a su responsabilidad familiar. Como consecuencia a la interrupción de la experiencia laboral, pierden muchas oportunidades en las cuales podrían desempeñarse perfectamente por sus capacidades.
Segregación laboral
La segregación laboral es otra causa de la desigualdad salarial ya que se suelen encasillar a las mujeres en trabajos de menor valor y responsabilidad que los hombres. Por ejemplo, las mujeres suelen ocupar cargos como secretaria, asistente, técnica de enfermería, auxiliar de educación, entre otros, en los cuales la remuneración es menor que en cargos del mismo nivel para los hombres. Además, las mujeres no suelen escalar en sus puestos laborales sino que se mantienen en un mismo nivel sin mejorar su salario, lo cual refuerza la desigualdad de oportunidades.
Temporalidad de los trabajos
La temporalidad de los trabajos en las mujeres es otra causa de la desigualdad salarial porque suelen ocupar puestos de tiempo parcial a comparación de los hombres que tienen trabajos a tiempo completo. Esto genera una percepción equivocada del valor y capacidades de las mujeres, las cuales muchas veces ganan menos por hora que los hombres.
Discriminación remunerativa
La discriminación remunerativa también fomenta la desigualdad de salario ya que en algunas empresas se tienen definidos sueldos mayores para los hombres que para las mujeres solo por el sexo, haciendo que la percepción del trabajo femenino sea visto como inferior que el masculino. Incluso, los nombres de los cargos suelen variar dependiendo del género aunque cumplan los mismo roles, por ejemplo, mientras a un hombre le pueden colocar el cargo de “administrador”, a una mujer le pondrían el de “secretaria o asistenta”, reforzando el poco valor del trabajo femenino.
¿Cómo pueden las políticas y leyes abordar la desigualdad salarial y promover la igualdad de salarios?
Las políticas y las leyes pueden abordar la desigualdad salarial y promover la igualdad de salarios de diversas maneras, especialmente porque pueden incitar u obligar a la sociedad a tomar medidas para que la brecha salarial no exista. A continuación, te mostramos algunas de las medidas que pueden ayudar:
Educación sobre desigualdad salarial
Una de las medidas es promover mediante políticas y leyes la educación sobre la igualdad de género y la desigualdad salarial en colegios y universidades para que hombres y mujeres tengan información sobre esta problemática e identifiquen cómo prevenirla y combatirla en sus futuros puestos de trabajo. De ese modo, las oportunidades de empleo para las mujeres pueden mejorar al igual que el acceso a un salario digno y justo.
Leyes sobre igualdad salarial
La creación de leyes que propicien la igualdad salarial en las empresas es una manera efectiva de exigir y garantizar que se remunere de igual manera a hombres y mujeres por un trabajo del mismo valor. Además, se puede requerir a las empresas que informen sobre los pagos que realizan a sus trabajadores para vigilar que estén cumpliendo con ser equitativos con ambos sexos.
Políticas para la transparencia salarial
Otra medida que puede ayudar es promulgar políticas que permitan la transparencia salarial de las empresas y que las obliguen a mostrar sus estructuras salariales y enseñar qué oportunidades de crecimiento les ofrecen a sus trabajadores hombres y mujeres. De ese modo, se podría identificar y sancionar a las empresas que fomenten la discriminación salarial, lo cual representaría un ejemplo para las demás organizaciones.
Leyes de contratación inclusiva
Generar leyes de contratación que obliguen a las empresas a emplear un porcentaje de mujeres y personas de grupos minoritarios podría ser una buena opción para ayudar a mitigar la desigualdad salarial ya que este grupo accedería a oportunidades laborales de valor y a remuneraciones acorde al mercado. Además, estas políticas permitirían equilibrar las desigualdades laborales que han ocurrido de manera sistemática en la sociedad, aportando significativamente a la causa.
Políticas de flexibilidad laboral
La implementación de políticas de flexibilidad laboral ayudarían a que las mujeres puedan distribuir su tiempo entre sus obligaciones de trabajo y familiares sin tener que perder oportunidades de desarrollo profesional. Por ejemplo, se pueden incorporar medidas como el trabajo a medio tiempo, el teletrabajo, los días libres, entre otros, para que, de ese modo, los empleados puedan atender asuntos importantes sin perjudicar su desempeño o remuneración.
¿Cómo las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad salarial en el lugar de trabajo?
Las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad salarial en el lugar de trabajo de múltiples maneras y es necesario que lo hagan porque su aporte puede generar un cambio significativo en la sociedad. A continuación, te enseñamos algunas de las formas:
Implementando políticas de igualdad salarial
Una manera efectiva de contribuir sería implementando políticas de igualdad salarial dentro de la empresa para que se remunere equitativamente a hombres y mujeres por el trabajo del mismo valor. Se pueden establecer reglamentos internos que no permitan que existan desigualdades salariales debido a la raza, género, orientación sexual, entre otros, y que se enfoque el salario en lo que ofrece el mercado para que sea justo y los trabajadores se sientan considerados.
Brindando oportunidades de desarrollo
Otra forma de apoyar la igualdad salarial sería brindando oportunidades de desarrollo a los trabajadores a través de cursos, capacitaciones, talleres y maestrías, ya que mediante el acceso a la educación podrían mejorar sus habilidades y recibir aumentos en sus salarios. De ese modo, tanto hombres y mujeres crecerían profesionalmente y recibirían una remuneración justa de acuerdo a su conocimiento.
Promoviendo una cultura de igualdad
Promover una cultura de igualdad es una manera muy acertada de contribuir a la igualdad salarial ya que los trabajadores se sentirán en un ambiente seguro donde se respetan sus diversidades y características. Además, al saber que son valorados de igual manera sin importar su género tendrán un mayor compromiso con su trabajo y se evitarán posibles pérdidas de talento.
Valorando el desempeño objetivamente
Valorar el desempeño de los trabajadores de manera objetiva es otra forma de apoyar la igualdad salarial porque no habría cabida para la discriminación sino que se evaluría solo por el rendimiento de cada empleado. De ese modo, se podrían brindar mejoras salariales gracias al buen desempeño de los trabajadores, impactando en la calidad de vida de mujeres y hombres de manera justa.
¿Qué medidas pueden tomar los trabajadores para abogar por la igualdad de salarios en sus lugares de trabajo?
Existen diferentes medidas que los trabajadores pueden tomar para abogar por la igualdad de salarios en sus lugares de trabajo. Lo importante, ante todo, es estar informado de los derechos que cada uno tiene y las políticas con las que cuenta la empresa donde se labora para poder reclamar o solicitar algún pedido justo. A continuación, te mostramos algunas medidas que podrían ayudar:
Informarse e investigar
Una medida muy importante es poder informarse e investigar sobre la remuneración que ofrece el mercado al puesto en el que se encuentran para, de ese modo, saber si están recibiendo un pago justo. Además, ayudaría mucho si pueden conversar con un abogado laboral y consultarle sobre los derechos que tienen y en qué momento es apropiado hacer algún reclamo. Asimismo, deben conocer las instituciones que los respaldan, en el caso de Perú sería la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
Conversar con líderes de la empresa
Otra forma es poder conversar con los líderes de la empresa como el gerente de recursos humanos para saber qué políticas se implementan en la organización respecto a la igualdad de salarios. Además, pueden sugerir que se mejore la cultura de igualdad de género y consultar cómo acceder a mejoras en su remuneración en base a su desempeño. Incluso con este tipo de conversaciones los empleados pueden ayudar a mejorar el clima laboral de la empresa.
Organizarse y hacer peticiones
Si logran identificar desigualdades salariales o tratos injustos debido al género, una medida eficaz es que los trabajadores se organicen y realicen una petición en conjunto donde se exprese el descontento por este tipo de trato. De ese modo, la empresa tendría que buscar una manera de solucionar esta situación y no volver a repetirla para no perjudicar el desempeño de los empleados.
Formar parte de agrupaciones
Una manera en que los trabajadores pueden apoyar la igualdad salarial es formando parte de agrupaciones y organizaciones, como ONGs, que luchen por erradicar la desigualdad de salario en las empresas, haciendo diversas acciones como capacitando o ayudando a quienes necesiten realizar algún pedido a su empleador.
En Marca Lima consideramos que la lucha por la igualdad salarial es una tarea pendiente en el Perú y el mundo, y todos tenemos un rol que cumplir para lograr resultados. Tanto la sociedad, el gobierno como la empresa deben contribuir desde la educación, las políticas, el trabajo y la cultura para que las mujeres sean valoradas de igual manera que los hombres. Además, es necesario que las personas estén informadas sobre sus derechos en el trabajo para poder reclamar y tener oportunidades de desarrollo.
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Preguntas Frecuentes:
¿Cuáles son las causas de la desigualdad salarial entre géneros y otros grupos?
Existen diversas causas de la desigualdad salarial entre géneros y otros grupos, cuya importancia varía dependiendo del tiempo y el país. A continuación, te enseñamos algunas de las principales causas
¿Cómo pueden las políticas y leyes abordar la desigualdad salarial y promover la igualdad de salarios?
Las políticas y las leyes pueden abordar la desigualdad salarial y promover la igualdad de salarios de diversas maneras, especialmente porque pueden incitar u obligar a la sociedad a tomar medidas para que la brecha salarial no exista.
¿Cómo las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad salarial en el lugar de trabajo?
Las empresas y los empleadores pueden contribuir a la igualdad salarial en el lugar de trabajo de múltiples maneras y es necesario que lo hagan porque su aporte puede generar un cambio significativo en la sociedad.
¿Qué medidas pueden tomar los trabajadores para abogar por la igualdad de salarios en sus lugares de trabajo?
Existen diferentes medidas que los trabajadores pueden tomar para abogar por la igualdad de salarios en sus lugares de trabajo.